Les ressources humaines sont un service présent dans toute organisation. En effet, aucune entreprise ne peut fonctionner sans employés ni salarié. Il ne s’agit pas non plus de prendre n’importe qui dans la rue et lui donner un poste de responsabilité ou même de simple manœuvre s’il n’est pas compétent. C’est pourquoi toute organisation a besoin d’avoir un service ou une direction des ressources humaines pour s’en occuper. De même, les RH doivent pouvoir maintenir un bon climat de travail entre les différents collaborateurs, ainsi qu’entre employés.

Les missions des RH

Les ressources humaines ont au sein d’une structure plusieurs missions à remplir pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Elles doivent assumer entre autre quatre missions principales qui sont :

• Le recrutement : les salariés doivent être sélectionnés en fonction de leur compétences, qui doivent aussi correspondre aux besoin de l’entreprise. Il ne s’git pas d’être rigide, les RH doivent être capable de dénicher la perle rare malgré les petits manquements, surtout si celle-ci a du potentiel.
• La paie : les ressources humaines doivent prendre en compte ce que cela coute à l’entreprise de payer tel montant à un employé. Cela leur permet d’évaluer et d’estimer le salaire des employés tout en gardant le bon équilibre entre la paie et les motivations.
• La gestion du personnel: il s’agit pour le service RH de recruter des personnes compétentes. Eh bien, le personnel d’une structure est la machine qui la fait fonctionner. Le service RH doit donc mettre en place un stratégie pour emmener les employés ou salariés à apporter un rendement performant.
• Le respect des conditions de travail : il est de leur devoir, les RH, de faire respecter les droits et les devoirs des travailleurs. Un employé peut être absent pour accident ou maladie, il revient à l’entreprise de prendre ce dernier en charge physiquement et psychologiquement aussi.